Personeel te duur? Huur een stagiair, kost bijna niks
De meeste erfgoedinstellingen moeten bezuinigen. Sommigen zelfs zodanig, dat ze (te) veel mensen moeten ontslaan. Het Tropenmuseum heeft bijna de helft van het personeel naar huis moeten sturen. Toch moet het werk gedaan worden. Door wie dan? Welke keuze heeft een erfgoedinstelling en op grond waarvan kan je zo’n keuze maken?
Het viel mij op dat ik steeds vaker ‘vacatures’ zie waarin stagiaires gevraagd worden. Dat is helemaal geen bezwaar. Wat ik wel bedenkelijk vind, is dat het in de vacaturetekst erop lijkt dat deze stagiair de functie van een (voormalige) vaste kracht vervult.
Toen ik een vraag daarover stelde op Twitter, ontstond al gauw een interessante conversatie. Deze heb ik hieronder integraal bijeengevoegd.
Personeel te duur? Huur een stagiair, kost bijna niks
De meeste erfgoedinstellingen moeten bezuinigen. Sommigen zelfs zodanig, dat ze (te) veel mensen moeten ontslaan. Het Tropenmuseum heeft bijna de helft van het personeel naar huis moeten sturen. Toch moet het werk gedaan worden. Door wie dan? Welke keuze heeft een erfgoedinstelling?
-
Moet n museum uit kostenbesparing (vaste) functies voortaan door stagiaires laten invullen? Wat betekent dat voor operationeel niveau?
-
@theomeereboer liever niet :)
-
@Veermus ik zie steeds vaker “stage-vacatures” die verdacht veel op echte banen lijken, maar dan onbetaald. Dat ga je terugzien in resultaat
-
@cvanderven @theomeereboer Professionals en vrijwilligers kunnen binnen een organisatie elk hun eigen rol spelen. Goed over rol nadenken.
-
@cvanderven @theomeereboer En vrijwilligerswerk is geen vrijblijvend werk. Bovendien moeten vrijwilligers ook worden getraind.
-
@theomeereboer Voortdurende discussie in VS, ook rond inzet vrijwilligers. Wordt door velen als soort van broodroof gezien…
-
@cvanderven het is -in sommige gevallen – broodroof. Belangrijker: stagiaires moeten kunnen leren (fouten maken) en begeleid worden. 1/2
-
@cvanderven is ook niet goed voor continuïteit in organisatie. Op cruciale processen moeten cruciale collega’s zitten
-
@theomeereboer ik let tegenwoordig extra op vacatures en volgens mij heb je gelijk. Schandalig, ook tegenover de stagiair.
-
@Veermus of t schandalig is, weet ik niet. Wel n matige bedrijfsvoering / HR beleid. Voor iemand als jij is t ronduit vervelend natuurlijk.
-
@librarianbe @cvanderven precies. Aan die training schort t dan vaak. Stagiairs krijgen dan teveel verantwoordelijkheid. 1/2
-
@librarianbe @cvanderven en de organisatie krijgt te weinig input en te laag kennisniveau. Betekent ook onderschatting v bepaalde functies
-
@theomeereboer @librarianbe Kortom, zoals altijd moet steeds de juiste balans worden gezocht, en dat blijft lastig. Zowel de inzet van de >>
-
@theomeereboer @librarianbe >> vrijwilligers als het aanbieden van stageplaatsen als goede begeleiding voor beide door professionals = nodig
-
@cvanderven @librarianbe helemaal mee eens, maar sommige erfgoedinstellingen lijken daar anders in te handelen; uit nood wellicht >>
-
@cvanderven @librarianbe >> bedrijfscultuur en businessmodel spelen daarin n rol. Als je bedenkt welk verschil marketing, fondsenwerving, >>
-
@cvanderven @librarianbe >> of bijv. Winkel kunnen maken, zet je daar een pro. op; bedenk wat t opbrengt, niet wat t kost.
-
@theomeereboer @librarianbe Heb je daarvan voorbeelden?
-
@cvanderven @librarianbe jawel, maar ik vind t niet kies nu namen te noemen.
-
@cvanderven @librarianbe >> dus als je van communicatie (incl. educatie, informatie, dialoog, marketing) n primair proces maakt en daar >>
-
@cvanderven @librarianbe >> n resultaat van mag verwachten, kun je er ook in investeren. Kwestie v businessmodel; stage is wederzijds leren.
-
@theomeereboer Begrijpelijk, maar blijf er toch nieuwsgierig naar :-) Ben het trouwens wel eens met je punt hoor. Goedkoop is vaak duurkoop!
